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Simon Sinek y pose une question simple mais rarement explorée : pourquoi certains leaders et organisations créent-ils une loyauté si forte ? En examinant les figures qui ont vraiment changé les choses—Martin Luther King Jr., Steve Jobs, les frères Wright—il découvre qu'elles partagent une approche commune : elles commencent par le pourquoi avant de songer au comment ou au quoi. Ce n'est pas une question de charisme ou de talent seul. Sinek montre, exemples concrets à l'appui, que ceux qui inspirent durablement et innovent de façon significative procèdent différemment des autres. Ils partent de leur conviction profonde. Un essai qui redessine la façon de penser le leadership et l'influence.
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